출산육아기 고용안정장려금①은 육아휴직지원금과 육아기 근로시간 단축지원금을 통해 일하는 부모들이 경제적 부담 없이 일과 육아를 병행할 수 있도록 돕는 중요한 제도입니다. 직장에 복귀한 뒤에도 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 제공하여 가족과 사회 모두의 삶의 질을 향상시키는 데 목적이 있습니다. 아래 버튼을 눌러 해당 지원금 신청 페이지로 이동하세요!
✅ 신청 방법
① 온라인 신청: 정부24 또는 워크넷에 로그인 후 ‘출산육아기 지원금’ 메뉴에서 ‘육아휴직지원금’ 또는 ‘근로시간 단축지원금’ 선택, 개인정보·근로정보 입력 후 공인인증서로 전자서명하고 증빙서류를 파일로 제출하면 완료됩니다.
② 오프라인 신청: 관할 고용센터 또는 주민센터를 방문하여 신청서 작성 후, 사업주 재직확인서, 가족관계증명서, 휴직 또는 근로시간단축 동의서 등 구비서류를 제출하면 접수번호를 받게 됩니다.
③ 모바일 앱 신청: 정부24 또는 워크넷 앱 실행, ‘육아·출산’ 메뉴에서 해당 지원금 항목을 선택합니다. 기본 정보 입력 후 육아휴직 또는 단축 근무 일정, 증빙서류 사진을 업로드하고 ‘신청하기’를 클릭하면 접수가 완료됩니다.
✅ 대상 조건
① 육아휴직지원금은 15세 이하 자녀를 둔 근로자가 대상이며, 배우자와 모두 포함됩니다. 고용보험 가입자여야 하며, 육아휴직 전 최소 3개월 이상 동일 사업장에서 재직해야 합니다.
② 육아기 근로시간 단축지원금은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 대상이며, 주 2~3일 단축 또는 최대 주 15시간 단축 근로가 가능합니다. 사업주는 이를 승인해야 하며, 법적 근거는 남녀고용평등법과 육아휴직법입니다.
| 분류/유형 | 기준/조건 | 지원 내용 |
|---|---|---|
| 육아휴직지원금 | 15세 이하 자녀, 고용보험 가입·3개월 이상 재직 | 휴직 기간 중 통상임금의 80% 지원 |
| 육아기 근로시간 단축지원금 | 8세 이하 자녀, 주 15시간 단축 허용 | 단축 근로시간에 대해 통상임금 80% 보전 |
| 추가 인센티브 | 첫 3개월 집중 지원 | 월 최대 150만원 추가 지급 |
| 사업주 지원 | 신규 채용 시 | 월 최대 100만원 지원 |
| 중소기업 우대 | 중소기업 근로자 | 상한액 상향 적용 |
✅ 지급 금액
① 육아휴직지원금은 휴직 첫 3개월 간 통상임금의 80%를 지급하며, 상한액은 월 150만원, 하한액은 70만원입니다. 이후 기간에는 통상임금의 50% 수준으로 조정됩니다.
② 육아기 근로시간 단축지원금은 단축 근로시간에 대해 통상임금의 80%를 지급하며, 월 상한액은 120만원입니다. 중소기업 근로자의 경우 상한이 150만원으로 상향됩니다.
| 유형 | 지원 내용 | 금액 예시 |
|---|---|---|
| 육아휴직지원금(첫3개월) | 통상임금 80% | 월 150만원 상한, 예: 월 200만원 통상임금 → 150만원 지급 |
| 육아휴직지원금(이후) | 통상임금 50% | 월 125만원 통상임금 기준 → 62.5만원 지급 |
| 근로시간단축지원금 | 단축시간임금 80% | 월 120만원 (중소기업 150만원) |
| 추가 인센티브 | 휴직복귀 근로자 | 첫3개월 월 50만원 추가 |
| 사업주 장려금 | 신규 채용 | 월 최대 100만원 |
✅ 유효기간
① 육아휴직지원금은 자녀의 만 8세 또는 초등학교 2학년까지 신청 가능하며, 휴직 시작일 전 최대 1년 이내 신청이 가능합니다.
② 육아기 근로시간 단축지원금은 신청일부터 자녀가 만 8세 또는 초등학교 2학년이 되기 전까지 유효하며, 단축 기간은 매 4주 단위로 연장 가능합니다.
③ 추가 인센티브는 휴직 후 복귀 시점부터 첫 3개월 동안 지급되고, 사업주 장려금은 근로자가 복귀 후 일정 기간 신규 채용을 유지해야 합니다.
✅ 확인 방법
① 온라인: 정부24 또는 워크넷 마이페이지 → ‘신청 내역’에서 신청 상태, 결정 결과, 지급 예정일 확인이 가능합니다.
② 오프라인: 관할 고용센터 또는 주민센터 방문/전화하여 접수번호로 진행 현황 및 지급 내역을 문의할 수 있습니다.
③ 앱: 정부24/워크넷 앱 ‘나의 복지서비스’ 메뉴에서 상태별로 ‘접수→심사중→지급완료’ 현황이 표시됩니다.
✅ Q&A
Q1. 육아휴직과 근로시간단축을 동시에 신청할 수 있나요?
직무 특성상 동일 기간 중 중복 수급은 불가하며, 신청 시점에 근로자 본인이 하나를 선택해야 합니다. 다만 기간별로 순차적으로 활용하는 것은 가능합니다.
Q2. 중소기업에 다니는데 추가 인센티브와 상한액 상향도 동시에 받을 수 있나요?
네, 중소기업 근로자는 표준 지원 외에도 추가 인센티브와 상한액 상향이 동시에 적용되어 보다 높은 금액을 받을 수 있습니다.
Q3. 육아휴직 후 단축근무 전환이 가능한가요?
가능합니다. 휴직 완료 후 즉시 단축 근무로 전환하여 신청할 수 있으며, 단축 근무 시작 전 사업주의 동의와 신청 절차를 완료해야 합니다.