출산육아기 고용안정장려금②인 ‘대체인력지원금’은 육아휴직·근로시간 단축으로 인한 인력 공백을 메우기 위해 사업주에게 지원되는 제도입니다. 특히 중소기업 및 영세사업장에서 인력 공백으로 인한 경영 부담을 줄여주며, 근로자의 육아휴직과 복귀를 원활하게 연계하도록 돕는 실질적 지원책입니다. 아래 버튼을 눌러 지원금 신청 페이지로 이동하세요!
✅ 신청 방법
① 온라인 신청: 정부24 또는 워크넷에 로그인 후 ‘출산육아기 고용안정장려금’ 메뉴에서 ‘대체인력지원금’ 선택, 사업장 정보와 대체 인력 채용 계획, 증빙서류를 등록한 뒤 ‘신청하기’를 클릭합니다.
② 오프라인 신청: 관할 고용센터 방문 또는 우편 제출로 신청이 가능합니다. 신청서, 사업자등록증, 채용 계획서, 근로계약서 사본 및 대체 인력 인건비 명세서를 포함해 제출합니다.
③ 모바일 앱 신청: 정부24 또는 워크넷 앱의 ‘출산ㆍ육아 지원금’ 카테고리에서 ‘대체인력지원금’을 선택하고, 사업장 정보 입력 후 채용 예정인 대체 인력의 근로조건을 등록하고 첨부파일 업로드 후 신청합니다.
✅ 대상 조건
① 육아휴직 또는 근로시간 단축을 신청한 근로자를 대신해 대체 인력을 채용하는 사업주가 대상입니다. 기존 근로자의 재직 여부 및 근로 형태 유지를 확인할 수 있어야 합니다.
② 지원금 대상 사업장은 고용보험 가입되어 있어야 하며, 중소기업(상시근로자 300인 미만)뿐만 아니라 일정 규모 이상 사업장도 일정 한도 내에서 신청 가능합니다. 법적 근거는 고용보험법 및 남녀고용평등법에 근거합니다.
| 분류/유형 | 기준/조건 | 지원 내용 |
|---|---|---|
| 대체인력지원금 | 육아휴직·단축 근로자 대체 채용 | 대체 인건비 80% 보전 |
| 최대 기간 | 육아휴직·단축기간 동안 | 최대 12개월 지원 |
| 중소기업 우대 | 상시근로자 300인 미만 | 상한액 상향 적용 |
| 사업주 인센티브 | 중복지원 제한 범위 | 첫 3개월 추가 지원 가능 |
| 비정규직 채용 시 | 기간제·파견 가능 | 정규직과 동일 지원조건 |
✅ 지급 금액
① 대체인력지원금은 채용한 대체인력의 실제 인건비의 80%를 월 단위로 지원하며, 중소기업은 월 최대 150만원, 일반 사업장은 월 최대 120만원까지 보전됩니다.
② 지원 기간은 원 근로자의 육아휴직 또는 근로시간 단축 전체 기간을 기준으로 하며, 최대 12개월간 지원됩니다. 예를 들어 중소기업에서 대체인력을 채용했다면, 12개월 × 월 150만원 = 최대 1,800만원까지 지원받을 수 있습니다.
| 유형 | 지원 비율 | 월별 상한액 |
|---|---|---|
| 중소기업 | 80% | 150만원 |
| 일반 사업장 | 80% | 120만원 |
| 비정규직 채용 | 80% | 동일 상한액 |
| 추가 인센티브 | 운영 첫 3개월 | 월 20만원 추가 |
| 최대 지원 총액 | 12개월 | 중소기업 1,800만원 |
✅ 유효기간
① 대체인력지원금은 원 근로자의 육아휴직 또는 단축 근로 시작일로부터 신청 가능하며, 근로 개시 후 3개월 이내에 신청해야 합니다.
② 사업주는 인건비를 실제 지출한 날로부터 6개월 이내에 신청해야 하며, 예상 채용 전 사전계획만으로는 지원이 어렵습니다.
③ 지원 종료 후 잔여 기간에 대해 재신청은 가능하나, 전체 지원기간(최대 12개월)을 초과할 수 없습니다.
✅ 확인 방법
① 온라인: 정부24 또는 워크넷 마이페이지 → ‘신청 내역’에서 신청 상태, 승인 결과, 지급 예정일을 확인할 수 있습니다.
② 오프라인: 관할 고용센터로 전화 또는 방문하여 접수번호를 제시하면 진행 현황 및 지급 내역을 안내받을 수 있습니다.
③ 앱: 정부24/워크넷 앱 ‘나의 복지서비스’ 항목에서 상태별로 ‘접수→심사중→지급완료’ 흐름을 확인할 수 있습니다.
✅ Q&A
Q1. 육아휴직 중 대체인력을 여러 명 채용해도 지원받을 수 있나요?
가능합니다. 다만 총 지원금은 채용 인원별 인건비 합계의 80%를 기준으로 산정되며, 사업장별 월별 상한액을 초과할 수 없습니다.
Q2. 인턴이나 시간제 근로자를 대체인력으로 사용해도 되나요?
네, 가능합니다. 정규직뿐만 아니라 기간제·시간제·파견 근로자도 지원 대상이며, 동일한 지원 비율과 상한선이 적용됩니다.
Q3. 사업장 규모가 커도 중소기업 상한액으로 신청할 수 있나요?
아니요. 사업장 규모는 별도 기준에 따라 구분되며, 중소기업 기준(상시근로자 300인 미만)에 해당하지 않으면 일반 사업장 상한액(월 120만원)만 적용됩니다.